有關公務人員留職停薪辦法部分條文修正發布一案

發佈單位:人事主任

1. 有關公務人員留職停薪辦法部分條文修正發布一案。
2. 本案係公務人員留職停薪辦法，配合性別工作平等法研修共計5條條文，修正要點如下(詳如附件2)：
   1. 增訂因養育子女或收養兒童先行共同生活留職停薪者，於復職時，應回復原職務(修正條文第2條)。
   2. 針對辦理借調公務機關留職停薪者，其所占借調機關職缺之職務性質及條件明確規範；修正借調留職停薪之法人範圍；增訂配合國策奉派國外協助友邦工作留職停薪之認定要件，以及配合國家重點科技、推展重要政策或重大建設辦理借調留職停薪之核定機關層級(修正條文第4條)。
   3. 刪除育嬰留職停薪僅得以本人或配偶之一方申請為限之規定；調整申請依親留職停薪之條件；將照顧三足歲以下孫子女、受刑事確定判決並獲准許易服社會勞動納入得申請留職停薪情事；放寬國外醫療機構出具之證明文件亦得作為認定重大傷病之依據(修正條文第5條)。
   4. 增訂受拘役或罰金之確定判決而易服勞役，或受刑事確定判決併獲准許易服社會勞動留職停薪之期間規定(修正條文第6條)
   5. 增訂主管人員因養育子女或收養兒童先行共同生活而留職停薪者，辦理復職時，應回復原主管職務；新增薦任以下主管人員育嬰留職停薪期間所遺職務，由現職件任以下非主管人員代理時，該現職非主管人員之業務，得約聘或約僱人員辦理(修正條文第9條)。